景人社学字[2017]2号

关于举办企业人力资源部部长论坛

活动方案

本会各成员单位、各位会员：

根据本会2017年工作安排，经本会会长第一次会议研究通过，决定在本会成员单位中举办企业人力资源部部长论坛活动，现将有关工作安排如下：

一、目的和意义

   本会现有100多家成员单位，其中企业单位有28家，这些成员单位派出的人社学会会员大多数是人力资源部的部长（处长）、老总或负责人，都是经验丰富的人力资源工作的专家、“智囊”。其他各个成员单位也都根据部门职能，为我市社会经济发展，为企业服务作出了重要贡献。

因此为了探索当前深化供给侧结构性改革，精准扶贫攻坚形势下，如何确保就业局势稳定，努力构建和谐劳动关系，提升公共服务能力和水平；为了促进省、市人社学会工作会议提出的坚持以人民为中心的发展思想，稳中求进的工作基调，“民生为本、人才优先”的工作主线等人社工作系列任务的落实；为了充分发挥市人社学会“智库”作用，繁荣我市人力资源和社会保障工作的学术氛围；为了推动企业人力资源和社会保障工作在新常态中实现新发展。通过在会员单位中，开展企业人力资源部部长论坛活动，总结在当前社会经济新常态下，人力资源和社会保障工作的成果和经验；分析存在的问题和原因；探索解决问题的途径和措施，为推进人力资源和社会保障工作新发展提供积极的意见和建议。

二、参加论坛活动的主要对象和组成成员

   （一）参加论坛活动主要对象

   欢迎本会全体成员积极投稿参与，重点对象有：

1、本会成员中企业人力资源部长（处长）或分管人力资源工作的老总等负责人。

2、本会成员中为企业服务的部门，包括党政机关，高校、就业、社保、金融、通信等负责人。

3、受邀参加活动的相关部门负责人

   （二）为使论坛活动有序进行，成立论坛活动小组并下设办公室抓好日常工作，名单如下：

    论坛活动组成人员

    总指导：占剑（市人社局局长）

    业务指导：唐平（市人社局副局长）

    组长：叶芳森（市人社学会会长）

    副组长：张贵龄（市人社学会常务副会长）

            宋劲平（昌飞公司人力资源部部长）

            王海波（景德镇陶瓷大学人事处处长）

            王耀（红叶陶瓷董事长）

            戴贞亮（江西富祥药业副总经理）

            张庆安（市人社学会副会长兼秘书长）

    活动小组办公室：

        主任：张庆安（兼）

        成员：张志平、李献忠、鄢伟、占文豹、刘少华、徐子毅

三．论坛活动步骤

为切实搞好本次论坛活动，采取约稿、初审、大会发言、文稿汇编四个步骤进行。

（一）约稿

      1、约稿：约稿范围在本会成员范围内进行，同时也欢迎全市各有关单位积极投稿。

      2、时间：四月底前截稿。

      3、原则要求：论述文体裁，3000-5000字。重点以人力资源和社会保障工作在服务经济建设，促进企业发展的经验做法；探索当前社会经济存在的问题、困难及原因；提出解决措施或意见建议。

      4、参考选题：为了进一步保证稿件质量，本会重点选择了三个选题方向共28个标题（附后）供参考，作者也可不受参考选题限制，只要体裁符合要求，不出大范围均可采用。

      5、文稿在标题下方写出“论坛文稿”字样。文稿后面要写出①作者单位；②作者姓名；③作者联系电话即可，稿件发送本会电子邮箱（jdzsrsxh@163.com）

（二）初审

    5月初，召开活动小组办公室会议，研究初审文稿事宜并返回作者进行修改，修改后通过活动小组办公室成员审核，并以不计名投票方式推荐十名作者代表在论坛大会上发言。进入前十名的作者交送16份纸质文稿，送市人社学会秘书处。

（三）论坛大会发言

   论坛大会将在6月左右进行，具体时间地点另行通知，论坛发言顺序届时抽签决定，拟邀请论坛评委7-9名，由市直相关部门领导以及部分论坛小组领导成员进行评审，评审取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名，并颁发证书和奖金以资鼓励，一等奖1000元，二等奖600元，、三等奖500元，优秀奖300元。

 （四）文稿汇编

   论坛大会后，活动小组办公室再次审稿并分类文稿中提出的意见和建议将进行文稿汇编，整个活动拟在8月前完成，本方案未尽之宜，另行通知。

附件：企业人力资源部部长论坛参选题方向

市人社学会

2017年3月2日

附件：

企业人力资源部长论坛参考选题方向

一、人力资源和社会保障管理选题方向

1、搭建服务平台，激发大学生创业活力

2、开发陶瓷产业技术工人职业能力，提升我市就业质  

   量的探讨

3、如何帮助从业人员树立正确的就业观

4、陶瓷人才培养与振兴陶瓷的紧迫性

5、如何从以“幸福”为导向，构建和谐劳动关系

6、试（浅）论以“人才”为重心，深化人事制度改革

7、以“技能”为转变，加快企业人才队伍建设的思考

8、如何以“改革”为抓手，提高社会保障服务

9、以“创业”为引领，促进就业发展的研究

10、关于创业孵化基地建设的思考

二、供给侧改革选题方向

1、供给侧改革如何优化劳动力配置

2、供给侧改革如何提升全要素生产率

3、政府自身如何落实“供给侧改革”

4、供给侧改革下商业银行产品创新的思考

5、我市供给侧改革市场现状及发展趋势分析

6、企业去扛杆的现状、应对、风险与投资机会

7、探索供给侧改革背景下区域创新发展之路

8、供给侧结构性改革的进展回顾与路径建议

9、供给侧改革给本行业（单位）带来的启示

三、“互联网＋”选题方向

1、本企业（单位）推进“互联网＋”现状及发展趋势

      研究

2、“互联网＋”创新创业项目的探索与思考

3、“互联网＋”行业（产业）发展浅论

4、互联网的运用对现代企业发展的影响及应对策略

5、“互联网＋”电子商务平台建设人才的培养

6、互联网＋“大众创业，万众创新”

7、如何推动“互联网＋”落实

8、“互联网＋”职业培训

9、“互联网＋”人才人事管理

（以上课题仅供参考，标题也可自行拟定）

抄报：省人社学会、市人社局、市社联、市民政局

景德镇市人力资源和社会保证学会秘书处   2017年3月2日印发