为加强人事人才教育培训的理论研究，助推人社工作改革发展，市人社学会于2017年9月27日在市人社局四楼会议室召开人事人才教育培训委员会第一次全体成员会议，该委员会的主任、各位副主任、各位委员参加了会议。这是学会换届后继就业促进委员会、社会保险委员会、学术委员会、企业工作委员会全体会议后又召开的最后一个专业委员会的全体会议。市人社学会会长叶芳森、常务副会长张贵龄出席会议并讲话。副会长兼秘书长张庆安主持会议并发言。

会长叶芳森主要强调了三点，一是加强各专业委员会活动的重要意义。二是指出了做好专业委员会工作理念和方式。三是人社学会要关心各会员开展活动的实际需求，做出新成绩，喜迎党的十九大胜利召开。

常务副会长张贵龄向各位委员简要通报了学会换届以来成功举办了企业人力资源部部长论坛活动、精心办好“一刊一网”、开展了现场咨询和网上咨询服务等十项主要工作情况。

人事人才教育培训委员会主任张庆安在活动会议上作了“做好新一届学会专业委员会工作”的主题发言，他的发言主要讲了三点：一是本委员会的职责和工作任务；二是本委员会的组织管理和活动形式；三是本委员会的活动意见建议。同时着重强调了要配合做好省人社学会人事人才教育培训委员会开展的“三调研 一评估”活动，即：“三调研”任务是：1、开展江西省职称制度改革情况调研，为省委政府决策提供参考；2、开展职业资格取消后“放管服”和市县技能鉴定工作承接情况调研；3、开展流动人员档案管理收费项目取消后管理服务情况调研。“一评估”任务是:开展2000年以来江西省引进外国人才情况效果评估，通过评估为政府职能部门决策提供参考，要求大家准备好相关材料和资料，迎接省人社学会的调研。

各位组成人员如市卫计委、环保局、市技校、局党办、人力资源开发和市场科等单位结合工作实际，在会上进行了发言，市卫计委党委副书记陈铁梅提出，目前市卫计委正在全市进行公立医院改革，其中涉及到人事、人才、教育、培训方面的工作，与我们的专业委员会研究的课题紧密相连，请市人社学会多多给予政策咨询指导，共同努力确保我市公立医院改革顺利进行。

市人社学会秘书处

2017年9月27日