景德镇市人力资源和社会保障学会

（2016——2017）年度工作报告

(经2017年11月22日市人社学会第二届二次理事会审议通过）

2017年度是市人力资源和社会保障学会换届后的开局之年，在省人社学会和市人社局关心和支持下，在市社联、民政局的指导下，按照“聚贤、纳言、立说、献策”的功能定位，瞄准努力把学会办成“有一定建树、有一定作为、有一定影响的学术型、智囊型、开放型的研究机构和社会团体”的目标方向，紧紧围绕人社工作的中心任务，不断提升学会工作理念，努力创新服务方式，在理论探索、调研考察、专项培训、服务咨询、扩大宣传等各个方面取得较好工作成效，蝉联景德镇市第二届“品牌学会”荣誉称号和“百名会员下基层调研”先进组织单位。

一、不断探索，开辟专业委员会开展学术活动的新模式

本届学会在内部机构设置上借鉴省人社学会和外地经验，在上届设立两个专业委员会的基础上，根据我市人社工作的需要，设立了五个专业委员会，以期通过各专业委员会发挥自身工作和专业优势，有针对性地组织会员单位开展学术活动，形成当前由会长办公会、秘书处、各专业委员会多层面组织开展活动，既坚持统一领导，又注重发挥各自相对的独立性，相互促进、相互提高的生动活泼局面。

一是注重因势利导。市人社学会换届后，及时召开了五个专业委员会的主任会议，并邀请了市人社局有关科室负责人参加会议。市社联学会室洪主任亲自到会指导，会议以会代训的形式阐述了本届学会加强专业委员会活动的立意、理念和抓手，要求各专业委员会结合本身职责，对各专业委员会2017年活动作了部署。各专业委员会主任交流了工作打算，对学会如何开展活动提出了许多好的意见和建议。

二是迅速开展活动。各专业委员会根据各自特点迅速开展委员会活动，2016年底内刚一换届就业促进委员会和社会保险委员会就分别召开第一次全体会议，标志着本届学会发挥专业委员会作用的新工作模式正式启动。就业促进委员会结合就业创业工作实际，重点探讨我市在当前经济社会新常态下提高就业质量取得的成就和经验。并对我市2009年以来开展灵活就业困难人员社会保险补贴工作进行了回顾总结，肯定了成绩，分析了存在的困难和问题，原则上将此项工作列为本专委会的学术课题进行探讨，拟2017年底前结题。

社会保险委员会就当前我市推进机关事业单位养老保险制度改革工作进行了探讨分析，针对：①事业单位分类改革工作滞后；②参保单位尚未清理到位；③原参保单位还需政策衔接；④参保单位缴费基数核定困难；⑤经办人员不足、经费不到位等。热点、难点问题，列为课题，深入实际、深入基层进行调研。

学术委员会拟从四个方面加强学术活动，开展理论研究。如在围绕脱贫攻坚，加大对实施就业精准扶贫、社保托底扶贫、人才智力扶贫，实现政策联动方面加强调研，以及农民工权益保障、城乡居民医保深度整合、人才的引进等开展专题研讨。

企业工作委员会对当前我市构建和谐劳动关系进程中存在的困难和问题，主要是：（一）、《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规贯彻落实不平衡。（二）、工资集体协商建制率偏低。（三）、劳动就业不平等和劳动保障不完善问题依然存在。（四）、企业劳动关系管理不健全甚至有激化劳动关系的现象。把这些问题作为企业工作委员会今年重点开展调研任务，并已通过学会“一刊一网”提出了一些有建设性的意见和建议。

人事人才工作委员会对今年工作重点强调要配合做好省人社学会人事人才教育培训委员会开展的“三调研 一评估”活动，即：“三调研”任务是：1、开展职称制度改革情况调研；2、开展职业资格取消后“放管服”和市县技能鉴定工作承接情况调研；3、开展流动人员档案管理收费项目取消后管理服务情况调研。“一评估”任务是:开展对2000年以来江西省引进外国人才情况效果评估，要求相关部门做好材料等准备事宜，迎接省人社学会的调研。

三是活动初见成效。通过一年来实行专业委员会开展活动的实践，首先是统一了思想，提高了认识。大家都认识到通过委员会开展活动的必要性和可行性，认为学会活动与人社工作的关系其实是密不可分，否则学会便是无源之水，无根之木；其次是有利提高积极性。各专业委员会组成人员都是专业相近从事人力资源工作的专家、人才，通过各委员会活动平台，更紧密地联系成员单位，对听取群众的呼声，如在各委员会研究活动课题，都能根据各委员会的特色提出不少很有建见地专业方面的意见和建议。再次是效果明显，通过近期开展的2017年社科普及宣传周的活动看，本会多个委员会在一周内同时进行了多项活动，充分证明开辟工作新模式的明显优势。

二、选准课题，助推企业人社工作

为配合市委市政府和人力资源社会保障中心工作，成功举办了《2017企业人力资源部部长论坛》活动。这次论坛的主题是：“认真落实党中央的战略部署，大力推进供给侧结构性改革，加快融入‘互联网+人社’，助推企业人社工作，促进我市人力资源和社会保障管理工作迈上一个新台阶”。论坛以全球化、互联网为背景，以推动我市社会经济发展为使命，立足本市，开拓创新，力求推动学术理论与实践领域的融合与进步。论坛活动在全市各界引起热烈反响，许多企业、市直有关部门和县（市、区）人社部门踊跃参加活动，收到良好的社会效果。

这次论坛活动从今年3月启动，至8月举行论坛演讲大会达到高潮而圆满收官，历时5个月，共收到论文30余篇，入围27篇。这些论文围绕主题，特点鲜明：一是精心选题、内容丰富。来稿涵盖其中大多数热点问题，信息量大，精彩纷呈；二是行家建言、专家献策。论文作者大都来自生产、工作和基层第一线，他们结合实际和亲身经历，现身说法、解剖麻雀，论点贴近民生，论据准确可靠，可信程度高；三是据实反映问题，对策措施具有操作性。他们从不同角度、不同层面分析问题和困难，并为政府部门科学决策、深化供给侧改革、稳定就业局势、破解工作难题、提升公共服务水平提出了各自的观点和见解，具有参考价值。

本次论坛作者以本会会员中如昌飞公司、焦化集团公司等30多家企业人力资源部部长（处长、老总）为骨干，相关为企业服务的机关事业单位积极撰稿参与，给予论坛活动大力支持，不少单位人力资源分管主要领导纷纷亲自撰写论文，他们联系本单位人力资源工作实际，总结经验，提出的意见和建议，做了大量的准备工作，倾注了大量的心血，有的作者在写作过程中多次到学会来同我们面商写作事宜，有的作者数易其稿，还有的作者对原拟课题推倒从来。对这次论坛的作者辛勤的工作、忘我的精神，使我们深受感动。

收到作者来稿后，论坛活动小组办公室立即组织人员进行了认真审稿。经论坛活动小组审定，好中选优推出昌飞公司等单位选送的10篇论文进入大会演讲。8月9日市人社局、市人社学会组织召开论坛演讲大会。市委组织部、市委宣传部、市委讲师团、市社联、市人社局领导出席论坛演讲大会。市人社局局长占剑开幕致辞，市人社局党委书记郑胜林宣布评奖结果。经市委组织部、市委宣传部、市社联、市发改委、市工信委、市财政局、市人社局组成的7人论坛审委员会现场评分，产生一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖17名。其中焦化工业集团有限责任公司选送的论文《以人才和技能为重心，深化企业人事制度改革》、景德镇陶瓷大学选送的论文《深化高校教育改革，精准服务大学生》荣获一等奖。我们已将2017企业人力资源部部长论坛27篇获奖论文加以修改、整理、编辑成册发送至省市有关部门和全体会员单位及会员，供大家参考，以期抛砖引玉或给大家有所有益的启示和借鉴。

三、注重宣传，精心打造学会“一刊一网”

“一刊一网”是指本学会会刊《瓷都·人力资源和社会保障》刊物和本学会网站。本会“一刊一网”是宣传人力资源和社会保障政策，反映人社工作势态，交流人社工作经验，听取群众呼声的平台，由于局领导和相关部门的大力支持和本会会员的共同努力一年来取得了新的突破，进一步发挥了宣传窗口和舆论喉舌作用。

㈠学会会刊群众喜闻乐见。市人社学会主办的《瓷都·人力资源和社会保障》是我市人社系统重要的对外宣传窗口。学会借助这个平台积极宣传党的十八大以来的路线方针政策，宣传党的人事人才政策，大力推介会员单位工作的成功经验，积极探索我市人社工作中的难点，热点问题，推进我市人社工作理论创新，传播正能量，弘扬人社干部精神风貌。

学会换届以后的一年来，新一届学会十分重视会刊这一重要的宣传阵地，在保持原刊特色的基础上，对会刊进行了改版，力求将会刊办得内容丰富多彩，群众喜闻乐见。会刊改版后，增设了“人社风采”“工作交流”“杂谈看点”“学会之窗”“信息平台”等栏目。

㈡学会网站内容丰富多彩。2016年来，学会在局信息中心的大力支持下，依托局政务网站的链接，开设了学会自身的电子窗口。学会网站在公示学会组织机构、学会章程及大事记的基础上，设立了“综合资讯”“学会动态”“交流探讨”“咨询服务”和“学会会刊《瓷都·人力资源和社会保障》电子版”等窗口，一年来共发布各类信息400多条，会员可以在网上互动，阅读学会会刊电子版。学会网站还较多地刊用了尚未在学会会刊上发表的，来自众多基层单位的作者在工作中的心得体会,从而为尊重他们的研究成果，起到了拾遗补缺的作用，扩大了学会的社会影响。

一年来学会还在第11期，第12期会刊免费为昌河汽车责任有限公司和昌河飞机工业（集团）有限责任公司等企业单位刊载了公司简介和产品宣传彩页。为鼓励学会会员踊跃投稿，学会研制了“一刊一网”稿酬发放标准，从学会有限的经费中挤出部分资金，从优给会员作者发放稿酬。

四、 重塑形象，精心组织会员参加各项活动

一是开展品牌学会创建申报工作。新一届学会根据市社联《关于开展第二届社科品牌学会创建工作的通知》（景社字[2016]4号）精神，对学会工作逐项进行分析比较、自查、补课，不断加以完善，并创出特色。同时还采取“走出去，请进来”等方法，学习兄弟学会的一些好经验好做法以取他人之长，补自己之短，精心组织、周密安排品牌学会创建工作，集中时间、集中精力搜集、整理了大量丰富翔实的申报材料，按期完成了品牌学会申报工作。经市社联第二届品牌学会评审领导小组评定，评比总分名列全市各学会第二名，蝉联景德镇市第二届“品牌学会”荣誉称号。

二是认真组织会员单位参加省市级优秀论文评选活动。根据省人社学会《关于开展2016-2017年度江西省人力资源和社会保障科学研究优秀成果评选活动的通知》精神，精心组织有关会员单位深入基层调查研究，积极开展相关课题的研究，共组织稿件的52篇论文并从中遴选出11篇有理论创新和现实指导意义，政策建议有针对性和可操作性的佳作，上报省学会参选，按期完成优秀成果选报任务。根据市社联“关于开展市社会科学优秀论文评选的通知”精神，组织会员单位参加评选活动，学会向市社联推荐25篇论文，推荐论文数量在全市名列前茅，得到市社联有关部门的好评。

三是积极组织会员单位参加上级组织的学习培训、考察、调研活动。按照省人社学会的通知要求，学会去年12月组织落实了珠山区就业局、市陶瓷科技园区人社中心、市长运股份公司等单位负责人赴深圳，参加中国就业促进会举办的2016年度会员学习交流活动。今年又组织成员参加以中国就业促进会组织的2017年关于促进对民营企业政策扶持探索交流会。参训人员在学习期间聆听了人社部领导，中央等有关部门专家教授的专题讲座以及部分省、市推进就业创业工作等方面的经验交流，丰富了头脑，增长了知识，开阔了视野，受益匪浅。

四是根据市社联的统一部署，我会大力推动“百名会员下基层”大型调研活动，组织50多名会员深入基层进行调研，察民情，体民意。通过调研他们提交了许多反映社会热点问题的调研报告。我们及时将这些报告提供给市有关部门参考。我会报送《立足地域特色，激发大学生创业新活力》调研报告荣获全市二等奖。

五是积极组织本会各专业委员会开展由市委宣传部、市社联举办的2017社科普及宣传周活动。如就业促进委员会举办了《2017社科普及宣传周就业政策讲座》，人事人才委员会举办了《2017社科普及宣传周之技工学校毕业生就业创业政策宣讲》活动，特别是学术委员会举办了人力资源和社会保障政策咨询等活动，现场有1500余人进场，为群众解答了200多个问题，并组织了40多家企业进现场，提供就业岗位1243个。使社科宣传周活动取得实效，让群众增添“获得感”。

五、内强素质，加强自身队伍建设

一年来，学会成员积极参加“两学一做”学习教育活动，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律、政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。通过积极参加活动，学会成员政治理论素养得到进一步提升。

一是坚持学习理论。重点学习习总书记系列重要讲话和党章，用理论武装头脑，组织驻会成员认真学习中办、国办《关于改革社会组织管理制度，促进社会组织健康有序发展的意见》，开展了热烈讨论，明确了办会方向，增添了办好学会的自豪感和信心。

二是不断完善相关制度。把学会建成一个决策民主、管理规范、运行有序、服务有力的社团组织，必须要抓好自身建设，在规范管理上下功夫。新一届学会细化《章程》，充分运用《学会内部管理规则》保证财务管理、学习、出勤等制度的执行。学会换届后，按照新修改的《章程》执行建立了会长会议制度，设立了会长办公会制度，填补了理事会闭会期间学会日常工作运行的真空状况。比如：本年度工作报告都是经会长会同意提交本次理事会审议通过。

三是明确责任紧密配合。市人社局高度重视学会软硬件建设，安排了三名副县以上退休干部驻会处理学会日常工作，为秘书处招聘了一名工作人员负责文秘和文档管理工作，聘请了专业财务人员，改善了学会办公条件。驻会工作人员严格按照在职干部的标准要求，实行坐班制，并进行责任划分，同时又注重密切配合，三名驻会退休领导干部还主动放弃了原定每人每月1200元的返聘人员工作补贴，成为团结、高效、勤政廉洁的班子。使本会这具有100多家成员单位的大团队工作忙而不乱，有序进行。

四是加强财务管理。一年来坚持以“按章筹集，节约使用，规范管理”为原则，合理使用会费。建立每月对账制度，日清月结，账目清楚，资料齐全，管理规范。今年5月和8月，学会财务分别接受了市审计局审计、市财政局财务检查，得到好评。参照省人社学会的做法，制定了《学会会费管理使用暂行办法》，本办法系将上届制定并通过会长会议和本届第一次会长会议先后制定的会费收缴办法、驻会人员工作性费用开支办法和稿费、编审费、印刷费使用规定三个文件进行了有机整合，并通过本届第二次会长会议审议通过。

五是积极组织开展政策宣传咨询活动，帮助群众解疑释难。一年来，学会利用春季招聘，技校招生宣传日，大中专院校毕业生就业活动周的机会，先后三次组织开展专题咨询服务活动，组织局属单位，科（室）的同志现场解答或解决会员、群众关注的问题。共接待来访群众560余人，现场解答群众提出的问题192个。为了更加方便群众，学会利用网络便捷快速的特点和优势，今年4月在学会网站开设了“咨询服务窗口”平台，开展政策咨询服务活动，让群众足不出户便能解决疑问。服务平台开设后对群众解答疑问160多个，产生了较好的社会效果。

回顾一年来的工作，我们要特别感谢局领导对学会工作的重视和关心，特别感谢各位会员和系统内外关心爱护并参与学会活动的所有单位和个人。正是你们的倾心携手，才有学会所取得的工作成效，才有铭记在心的共同历程，才有辛勤耕耘的丰硕成果。回顾一年的工作，学会工作仍有一些不尽人意之处，列如：学术研究力度不够，其应用性和时效性仍需加强；学会会刊和网站多元视角和板块布局改进还有空间；专业类别活动还不能满足所有会员的要求等等。这些不足之处，我们在今后的工作中要加以改进。

2018年工作要点

一、认真学习理论，注意自身建设。认真学习习总书记在党的十九大所作的工作报告和新党章，深刻领会习近平同志在哲学社会科学工作座谈会重要讲话精神，坚持正确的办会方向，积极引导学会会员坚持以人民为中心的研究导向，保持清醒的理论自信、坚定的政治信念、科学的思维方法，直面社会实际，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的研究成果；积极引导学会会员加强自身建设，提高自身修养，注重学习，增长知识，构建一支有专业知识和充满活力、特色的学术团体。

二、结合工作实际，开展学术研究。经过多年的努力，我市人力资源和社会保障事业取得了重大进步，但也存在不少突出的矛盾和问题。无论是解决就业热点问题、社会保障难点问题、还是合理收入分配、发展和谐劳动关系等方面，我们都面临着一系列急需破解的难题。学会在下一步要结合我市市情经常组织专题专项论坛活动，突出实效。不断地围绕人力资源和社会保障改革这一主线，加强理论创新，深入基层，深入实际，注重调研，提出更为可行的解决突出问题的方法和建议，有针对性地进行探讨和学术研究，进一步推进人力资源和社会保障事业的发展。

三、办好“一刊一网”，不断扩大宣传领域。要进一步强化“一刊一网”的管理，充实编审力量，形成“一刊一网”齐头并进的良好宣传氛围。要采取安排投稿与专题约稿相结合的方式广开稿源，充分利用学会经常举办学术研讨活动的优势，调动各位理事、会员单位自主投稿的积极性；要严格把握稿件的思想性、指导性，注重质量，做到宁缺毋滥，在内容和质量迈上一个新台阶；近期本会根据会员单位要求，拟在今年年底出版一期以学习宣传贯彻党的十九大报告和新党章专刊，文件已发给各位理事，请积极撰稿，稿费从优。继续免费为会员单位制作宣传彩页；同时，积极探索学会网站服务功能拓展的新举措。使本会“一刊一网”更好地发挥人社工作的窗口和喉舌作用。

四、发挥学会人才优势，主动积极开展活动。一是学会各专业委员会要结合工作实际，充分发挥自身的职能优势和专业特长采用座谈、讲座、论坛、调研、专访、咨询服务等多种形式主动积极地组织会员开展活动，一年不少于两次，把专业委员会办成会员喜爱的“会员之家”。二是学会各专业委员会今年要选定一个与民生工程有关的学术课题组织会员开展研讨（就业促进委员会、社会保险委员会已确定课题），并于年底前完成结题。三是按照省学会、市社联的统一部署，组织会员参加学习培训、考察活动，加强与省、市兄弟学会的联系，推动交流合作。四是加强与局各科室的联系沟通，合作开展相关工作，承接政府职能转移的相关事项。五是继续与局各科室合作，经常性开展政策咨询活动，热情为来访群众服务，为群众释疑解难。

五、进一步加强学会管理，增强学会凝聚力。下一步学会要遵循学会宗旨，遵守学会章程，狠抓制度建设，狠抓内部管理，进一步完善学会的各项管理制度，狠抓制度的执行和落实；要激发学会活力，增加活动频率，加强在活动上的引导、服务，充分激发学会会员的积极性、主动性、创造性，使学会的活动质量得到进一步提高，努力形成人才辈出，精品叠出的生动局面。

景德镇市人力资源和社会保障学会

2017年11月23日